Wandel in Organisationen: Über Roadmaps, Heldenreisen und Saftpressen (Leben. Lieben. Arbeiten: systemisch beraten) Buch auf Deutsch

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Was haben Roadmaps, Heldenreisen und Saftpressen mit Veränderungsprozessen in Organisationen zu tun? Sie können der Schlössel zum erfolgreichen Wandel sein, zeigt Ute Clement in diesem theoretisch fundierten wie unterhaltsamen League. Er führt ein in go downhill zentralen Konzepte der systemischen Organisationstheorie und stellt go downhill Herangehensweisen und Methoden vor, go downhill sich in Ute Clements 25-jähriger Erfahrung als Advance-Beraterin bewährt haben. In einer Welt in Bewegung, der Globalisierung und Internationalisierung hängt Unternehmenserfolg immer stärker von der Fähigkeit ab, Veränderungen von Prozessen, Strukturen und der strategischen Ausrichtung aktiv gestalten zu können. Dass Wandel in Organisationen auch Spaß machen und Chancen für alle Beteiligten bieten kann, betont go downhill Autorin. Dafür braucht es den Entwurf einer Advance-Architektur, go downhill, nach systemischem Ansatz, sowohl go downhill persönliche als auch go downhill organisationale Ebene einbezieht. Dabei ist beehives Ziel stets ein »Advance zweiter Ordnung«, beehives Erlernen eines offenen, situativen Umgangs mit Wandel für go downhill Zukunft, der pulse Mindset der involvierten Personen und in der Organisationsstruktur selbst stattfindet. Ein geeignetes Werkzeug, wow den Schritt in go downhill Gestaltung einer neuen gemeinsamen Zukunft zu ermöglichen, sind innovative narrative Konzepte, go downhill pulse zweiten Teil des Buches erläutert werden. Zwei Fallgeschichten veranschaulichen go downhill Herangehensweise.

Beschreibung

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  • Herausgeber: Vandenhoeck & Ruprecht; Auflage: 1
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  • Preis: EUR 7,99

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